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6일근무시 하루는 특근처리 맞음?

  • 그녀의웃음소리
  • 2023-01-13 17:28
  • 댓글38
  • 조회11,139

격주로 5일 6일 일하는뎅
6일 일하는주는 하루치는 특근처리 맞죠?

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NXTUP 2023-01-13 17:37
그건 아웃소싱에 물어야져
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그녀의웃음소리 2023-01-13 17:38
식당인뎅 주인이 아니라고 우겨요
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홓히 2023-01-13 17:42
5인미만사업장도 특근수당적용됨?
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그녀의웃음소리 2023-01-13 17:42
5인이상 식당임
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으이구 2023-01-13 17:50
식당이 월급제가 아니라 시급제임?
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그녀의웃음소리 2023-01-13 17:53
월급이여도 최저시급보다 적으면 다시 계산해야 한다는데요
이것도 햇갈림인데 근로계약서에 잘못적혔어도 근로기준법으로 계산하게 되있대서요.
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으이구 2023-01-13 18:03
한달에 얼마 받으세요?
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그녀의웃음소리 2023-01-13 18:03
280요
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일요일 2023-01-13 18:04
주말근무가 특근이고

6일 그런건 모르겠고 월금 다일하면 주휴 들어가고

토일은 특근임 알바기준에서
.월직은 글쎄요
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으이구 2023-01-13 18:04
근무시간이랑 밥시간 휴식시간이 어떻게 되세요
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그녀의웃음소리 2023-01-13 18:04
하루9.5시간요
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그녀의웃음소리 2023-01-13 18:05
11시간인데 휴게1.5시간 빼고
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그녀의웃음소리 2023-01-13 18:06
격주로 5일 6일 요렇게 일해요
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으이구 2023-01-13 18:08
세전 280인가요
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그녀의웃음소리 2023-01-13 18:09
넹 세전 280이요. 제가 계산할땐 최저시급도 안되는것 같은뎅 꼭 많이 주는것 처럼 말해요
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으이구 2023-01-13 18:11
기본근무 8시간에 연장 1.5시간 하시는거구요. 평일 연장 1.5시간씩 22일 하시면 33시간이고 한달에 특근2일 하시는건데 최저임금으로 시간제 계산해도 280 안나와요. 님이 받는게 최저임금 이상이에요.
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홓히 2023-01-13 18:12
주휴는요?
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으이구 2023-01-13 18:13
주휴 다포함해서 기본209시간 잡고 계산한거에요.
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그녀의웃음소리 2023-01-13 18:13
주휴.만근시 연차 다 포함해서 280이에요.
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그녀의웃음소리 2023-01-13 18:15
주에 52시간 제한이고 그 이상은 50%더 받는거 아닌가요?
님들 지송 지송. 시간제만 일하다가 월급제가 첨이라요
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으이구 2023-01-13 18:20
아뇨 하루 8시간이 기본 근무이고 매일 그이상 넘어가면 1.5배에요. 특근도 1.5배로 8시간 잡은거고 특근날 연장 1.5시간은 2배로 계산한거에요. 5이 이상이면 연차 쓸수있으니 쓰시면 될거같네요. 연차는 1년 근무하면 다음해부터 발생될거에요.
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그녀의웃음소리 2023-01-13 18:51
그럼 시급제로 바꿔서 1만원으로 하는게 저한테 이득일까요?
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그녀의웃음소리 2023-01-13 18:54
연차가 전달 만근하면 담달에 한개 생기는게 아니였어여 ?
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으이구 2023-01-13 19:46
월차의 개념은 근로기준법에 없어요. 연차인데 업체에서 근로자 편의를 바줘서 따로 땡겨쓰게 만든거라 해당업체에서 어떻게 하냐에 따라서 다르죠. 얘기하신 시급 만원이 연장이나 특근을 무시하고 무조건 1시간애 만원이란 얘긴가요? 그냥 최저임금을 만원으로 올려주진 않을거 같네요. 9620원으로 연장 특근 주휴 다 적용하니 277만원 조금 넘게 나왔습니다.
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그녀의웃음소리 2023-01-13 20:21
으이고 님 친절하고 자세한 답변 감사드립니다.
주방에서 근무하는데 노동수위에 비해 임금이 너무 낮아서
고민중이였어요. 작년 12월에 취직했을때 280인데 올해도 280이라니까 좀 어이가 없어서요. 최저시급이 올랐는데 월급은 왜 그대로 주는징 ㅠㅠㅠㅠ
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그녀의웃음소리 2023-01-13 20:24
글서 차라리 월급제 말고 시간당 1만원으로 해서 특근 . 잔업. 주휴.월차 다 따로 계산하는게 이익일듯해서 사장님이랑 상의해볼라고 했죠.
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hl38**7 2023-01-14 12:11
정해진쉬는날에근무해야지특근입니다
빨간날이라고 무조건특근이아니예요
예를들어 3조2교대경우 평일 수요일이 정해진쉬는날인데
불가피하게 일을하면특근으로들어갑니다
주5일근무이고 토요일 일요일쉬는날로정해진거면
관리자한테말해야되여
쉬는날에 일하는건 0.5배더줘야하는건아니냐구
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fuhc 2023-01-14 13:37
첫댓글 웃기네 그건 아웃소싱에 물어야지래 ㅋㅋㅋ
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KA_39411**3 2023-01-14 16:40
월급제는 얼만큼 일을 하든 시급과 무관하게 근로계약을 작성하기 때문에 특근처리는 해당사항에서 제외 됩니다..그리고 새해부터 최저시급제로 근무시간 따졌을 때 200만원 조금 넘어가는 금액이구요..근로계약서 다시 확인하시고 출퇴근 시간외에 근무하는것은 연장처리되므로 그 부분 또한 월급에 포함인지 미포함인지 확인하세요..5일 6일 격주로 일하는 것은 아마 계약서에 이미 기재됐을꺼라 생각됩니다..
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hoi**5 2023-01-15 23:39
5인미만 사업장은 1.5배 해당안됩니다.
월차도 의무아님. 여름휴가도 의무아님.
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나도78 2023-01-16 13:37
근무5일하고 하루는 특근처리가 됨.
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사대보미가입 2023-01-17 08:23
주5일은 공기업이나 직원300명이상일때만 해당사항있구요 주5일 격주 주6일은요
주5일에 주6일시 특근이아니라
주6일에 주5일시 하루무급휴가인겁니다
주5일기준이아니구요
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사대보미가입 2023-01-17 08:25
주5.5일로가려다기 직원들의복지신경쓰려고
주5일 격주 주6일로바꾼듯합니다
저는 주방17년째고 음식점운영은5년 노동법은 노무사만큼압니다
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그녀의웃음소리 2023-01-17 15:12
다들 고마움 주셔서 감사합니다.
너무 햇갈려 무료노무사 상담받고 왔습니다.
월급제 주휴포함 209시간 외에는 잔업수당으로 총50%가 더 가산되서 나오는게 맞다네요. 6일 일한다고 해서 하루특근은 아니랍니다. 명절등 유급휴가일에 근무하면 월급제라 하더라도 특근비용이 발생된다고 합니다.
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NV_39588**2 2023-01-18 22:18
아침6시반 출근해서 평일은 7시에 퇴근이라 했는데 그렇게 도저히 할수가 없어요 평일은7시반에서 8시경퇴근해요 근로계약서에는 4시반 출근으로 써있는데그건 말이 안되요 아침배식시간이7시반부터예요 토일은6시반에 출근해서 10시반경퇴근해요 근로계약서에는 휴게시간을 평일3시간40분을 기재했는데 전 아무리 해도 그렇게 쉬지를못해요 저의월급계산은 어텋게 계산이되어야 하나요 급여는?
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NV_31119**8 2023-01-19 11:20
회사마다 틀려요 격주면 쳐주고 아니면 그런식으로 일하는데도 많아요.
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NV_28127**0 2023-01-19 20:44
근로 기준법으론 특근이 맞는데 식당같은곳은 특근 심야수당 공휴일수당 이런거 따져서 계산 아마 안할거예요…
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jeang**1 2023-01-20 18:31
그냥 시급제 다니세요 월급제 장단점이 따로 있는데 님은 시급제가 덜 억울하게 느낄수 있겠어여~~~
식당은 노동이 더 힘들수 있죠~~그냥 시급제 다니세요 12월에 입사해서 1월에 월급오르기 바라는것도 좀 배부르다는 생각이 드네요~~~ 다른사람들 일자리 없어서 다들 난린데
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